OBJETIVO

• Conocer y comprender el procedimiento para diagnosticar necesidades de capacitación en la organización.
• Identificar las brechas existentes entre perfil del cargo vs perfil del trabajador
• Elaborar en Plan Anual de Capacitación, de acuerdo a las brechas identificadas en función de los objetivos organizacionales, que impactan el proceso productivo.
• Detectar el potencial de los trabajadores con desempeño superior, a fin de ser aprovechado por la organización.

DIRIGIDO A

Encargados de capacitación y recursos humanos, jefes de área, gerentes, supervisores y toda persona encargada de la gestión del conocimiento en la empresa.