Módulo 1: LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

• Ubicación del área dentro del Organigrama
• Línea de Reporte
• Alcance de los resultados del área para el logro de los objetivos institucionales

Módulo 2: PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

• Reclutamiento y selección
• Diseño de esquemas de remuneración al personal
• Capacitación
• Evaluación del desempeño
• Manejo adecuado de Relaciones Laborales
• Elaboración y control de la Nómina y sus incidencias

Módulo 3: ACTIVIDADES BÁSICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES

• Reclutamiento y Selección: Descripciones de puestos, fuentes de reclutamiento, entrevista y selección, aplicación e interpretación de test psicométricos.
• Esquemas de remuneración al personal: Valuación y compensación de puestos, diseño de esquemas de compensaciones y motivación general y por áreas específicas.
• Capacitación: Detección de necesidades, presupuesto de capacitación, búsqueda y selección de proveedores, elaboración del plan de capacitación, medición y control del retorno de inversión, diseño, implementación y control de planes de sucesión y carrera.
• Evaluación de desempeño: Proyecto de Sistema de evaluación por competencias, aplicación de muestreo, análisis e interpretación de resultados del muestreo, condiciones de trabajo, revisión de salarios e incentivos.
• Manejo adecuado de relaciones laborales: Revisión de Contratos, integración de expedientes laborales, actualización y comunicación permanente en materia de reformas o cambios a la legislación laboral, proceso y materialidad por renuncias e indemnizaciones, comunicación organizacional.
• Elaboración y control de la nómina y sus incidencias: Revisión de incidencias, cálculo de nómina, determinación de cuotas obrero-patronales, cálculo de retenciones de ISR, prima vacacional, incapacidades, emisión, timbrado y envío de CFDI´S de Nómina.