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Seminario de Recursos Humanos y Tendencias

Inscripciones abiertas
Inicio de curso: 18 de octubre
  • Duración: 15 horas
  • Horario: Martes y jueves 6:00PM a 8:00PM
  • Plataforma: Zoom
  • Contacto: 811 9882403
  • Contacto(Correo): [email protected]

Modalidad del curso:

En línea
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Descripción

OBJETIVO

Proporcionar las bases teóricas y prácticas elementales sobre el alcance de la función de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa.

 

DIRIGIDO A

Profesionales que inician su experiencia dentro del área de Recursos Humanos y/o a quienes desean implementar una estructura básica de Recursos Humanos en sus respectivas empresas.

 

Temario
Duración estimada: 15 Horas

I. LA FUNCIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

  • Ubicación del área dentro del Organigrama
  • Línea de reporte
  • Alcance de los resultados del área para el logro de objetivos institucionales

II. PRINCIPALES FUNCIONES DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

  • Reclutamiento y selección
  • Diseño de esquemas de remuneración al personal
  • Capacitación
  • Evaluación del desempeño
  • Manejo adecuado de Relaciones Laborales
  • Elaboración y control de la Nómina y sus incidencias

III. ACTIVIDADES BÁSICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES

  • Reclutamiento y selección: descripciones de puestos, fuentes de reclutamiento, entrevista y selección, aplicación e interpretación de test psicométricos
  • Esquemas de remuneración al personal: valuación y compensación de puestos, diseño de esquemas de compensaciones y motivación general y por áreas específicas.
  • Capacitación: detección de necesidades, presupuesto de capacitación, búsqueda y selección de proveedores, elaboración del plan de capacitación, medición y control del retorno de inversión, diseño, implementación y control de planes de sucesión y carrera.
  • Evaluación del desempeño: Proyecto de Sistema de evaluación por competencias, aplicación de muestreo, análisis e interpretación de resultados del muestreo, condiciones de trabajo, revisión de salarios e incentivos.
  • Manejo adecuado de relaciones laborales: Revisión de Contratos, integración de expedientes laborales, actualización y comunicación permanente en materia de reformas o cambios a la legislación laboral, proceso y materialidad por renuncias e indemnizaciones, comunicación organizacional.
  • Elaboración y control de la nómina y sus incidencias: Revisión de incidencias, cálculo de nómina, determinación de cuotas obrero-patronales, cálculo de retenciones de ISR, prima vacacional, incapacidades, emisión, timbrado y envío de CFDI'S de Nómina.

Tu carrera te está esperando.