Este tipo de beca se concede a alumnos que cumplen un horario de trabajo en la universidad: prefectos, personal de Escolar y Archivo, capturistas, personal de informes, bibliotecarios, etcétera. El porcentaje para otorgar es del 100% en las mensualidades, siempre y cuando cuente con asistencia completa en el mes, debiendo pagar la inscripción cada tetramestre, no se aplicará descuento de beca por días trabajados, a excepción de los casos señalados (cambio de estatus de becario a empleado y beca proporcional 50%)
Ya una vez registrado en un padrón de becarios, el becario no podrá realizar cambio de coordinación durante el tetramestre ó semestre en curso, si al iniciar el próximo ciclo escolar, el becario desea cambiar de coordinación, para poder realizar el cambio, su jefe directo deberá notificar por escrito al departamento de becas la baja del becario, ya una vez notificada la baja, el becario podrá iniciar su cambio de coordinación.
En caso de faltar, se le rebajará un 5% del monto de la mensualidad becada, por cada día de inasistencia pudiendo tener un máximo de 4 faltas por mes; al momento de faltar por 5ta vez en el mes causará baja definitiva del padrón de becarios. La baja será a petición (previa autorización de Rectoría, Servicios Estudiantiles y Recursos Humanos) del coordinador del que dependerá el becario.
Si el alumno es de Bachillerato deberá estar cursando entre 1er y 4to tetramestre ó Semestre para realizar su primera alta, y en caso de estudiantes de Licenciatura o Ingeniería deberá ser alumno de 1º a 7º tetramestre ó Semestre.
Para acceder por primera vez a este beneficio, no deberá el alumno tener materias pendientes por acreditar.
Para renovar la beca, el alumno deberá avanzar al siguiente grado académico. En caso de recursar una materia y esta no le permita avanzar al siguiente grado académico, el alumno perderá este beneficio de beca.
Podrá recursar materias siempre y cuando no se interponga con las responsabilidades de su cargo.
Sí el alumno pierde este beneficio a partir de 7 tetramestre y/o semestre de licenciatura ó 4 tetramestre y/o semestre de bachillerato, ya no podrá acceder a esta beca.
Si por causas ajenas al becario, el responsable de área notifica su baja, el alumno tendrá derecho a buscar plaza en otro departamento, siempre y cuando se emita una carta de recomendación del encargado del departamento al que haya prestado el servicio, sin importar el tetramestre que este cursando.
Cambio de estatus de becario a empleado:
Al momento de que el departamento de Recursos Humanos indique el cambio de estatus de becario a empleado, procederemos a hacer las modificaciones de beca, por lo que se solicitará la baja del becario, en el entendido de que coincida con las fechas de ingreso como empleado.
Al cambiar de estatus de becario a empleado se tomará en cuenta la siguiente tabla proporcional de beca por semanas trabajadas.
| Semanas trabajadas |
Porcentaje |
| 1 semana |
25% |
| 2 semanas |
50% |
| 3 semanas |
75% |
La beca de empleado aplicará en el mes siguiente siempre y cuando siga como empleado y cumpla con el reglamento de becas.
Beca proporcional 50%:
Si el alumno por causas ajenas solicita baja de becario ó su encargado notifica baja de becario a mitad del mes, se aplicará el 50% en dicho mes, este porcentaje será a petición (previa autorización de Rectoría, Servicios Estudiantiles y Recursos Humanos) del coordinador del que dependerá el becario.
